Ante esta situación, GSK reafirma su compromiso con la empleabilidad de los jóvenes apostando por su futuro profesional con diferentes programas de Jóvenes Talentos. Sobre ellos nos habla hoy Raquel Muñoz, HR Business Lead de GSK España.
El desempleo juvenil en España es actualmente uno de los principales problemas. ¿Es este el motivo por el que GSK ha desarrollado sus programas de Jóvenes Talentos?
Independientemente de la situación del país, GSK siempre ha tenido un fuerte compromiso con desarrollar jóvenes talentos y dar la oportunidad a personas que carecen de experiencia laboral para empezar a forjar su carrera profesional. De hecho, ya hace más de 20 años que implementamos nuestro primer Programa de Becas GSK, siendo este sólo el primer paso en nuestro compromiso con los jóvenes.
Y desde entonces habéis ido incorporando más programas…
Así es. Contamos con iniciativas como el programa Graduate Future Leaders, colaboramos con fundaciones para promover el empleo con personas con capacidades diferentes, reuniones con líderes senior de la organización para tener una visión estratégica, nuestro Afterwork para jóvenes talentos, entre otros.
¿El resultado?
Más del 67% de los jóvenes que finalizan su beca con nosotros tienen una oportunidad profesional de forma inmediata; de los cuales 3 de cada 4 se incorporan a compañías de la Industria Farmacéutica. Más de un 42% de las personas en nuestro Programa de Becas se incorpora a GSK como empleado o a través de terceros.
Una de las características de estos programas es el “compromiso de la compañía con la creación de empleo juvenil de calidad en España”. ¿Cómo entiende GSK esta “calidad”?
Teniendo en cuenta que las personas que se incorporan a estos programas tienen un alto nivel de cualificación (estudios universitarios, idiomas, experiencias en el extranjero/voluntariado…), en GSK tenemos el compromiso de ofrecerles una oportunidad profesional acorde a sus capacidades y motivaciones. En este sentido, las personas contribuyen en proyectos, responsabilidades y actividades de relevancia para el negocio.
¿Todos los programas son remunerados?
Todos los programas son remunerados acorde a la experiencia y perfil de los candidatos asegurando ser competitivos con otros programas de compañías similares.
Cambiando un poco de tercio… ¿Qué hay de los requisitos para poder participar en los programas?
Somos flexibles con la titulación académica. Lo realmente fundamental son las competencias y habilidades que aporta cada persona, que deben orientarse hacia el propósito común de GSK: "juntos, unimos ciencia, tecnología y talento para adelantarnos a la enfermedad". Nuestro objetivo es lograr un impacto positivo en la salud de más de 2.500 millones de personas para finales del año 2030 y, para ello, es fundamental nuestra cultura, basada en tener ambición por los pacientes, ser responsables de nuestro impacto y de hacer lo correcto, ya que son los cimientos de cómo, juntos, avanzaremos hacia adelante.
Contáis con el Programa de becas GSK para los jóvenes talentos que ya están graduados y no disponen de ninguna experiencia. ¿En qué consiste?
En el Programa de becas GSK los jóvenes se incorporan durante 12 meses a tiempo completo en uno de los departamentos de la compañía con un mentor asignado. Además, se realiza formación académica a través de una Universidad que les ayuda a completar sus conocimientos y habilidades para adaptarse mejor al entorno laboral.
Todo ello acompañado de un programa de formación continua durante todo el año de beca bajo el programa "Descubre GSK", a través del cual se presentan a los becarios todas las áreas y recursos de la compañía para que puedan sacar provecho a este año de formación, ya que las opciones de desarrollo de la compañía también están abiertas y disponibles para ellos. También este periodo va acompañado de reuniones en las que se fomenta el networking entre becarios, mentoría tanto por parte de antiguos becarios como del equipo de Recursos Humanos, les ofrecemos formaciones orientadas a la realidad laboral, tienen una reunión con la Presidenta de la Compañía, entre otras actividades.
¿Y el Graduates Future Leaders Program?
Está dirigido a personas con alto potencial que han finalizado la carrera y que tienen menos de 2 años de experiencia laboral. Las personas seleccionadas se incorporan a GSK entre 2 y 3 años rotando en distintas áreas de la compañía, permitiéndoles adquirir una visión global y una oportunidad de aprendizaje única. Durante este periodo, además de las rotaciones, tienen un mentor (líder senior de la organización) y formación periódica a nivel local e internacional.
Y cuando finaliza el programa…
Tras esos dos años se incorporan a un rol de negocio donde ponen en práctica todos los conocimientos y competencias adquiridas durante este tiempo.
