Nuestra cultura
Encontrar una cultura que sea adecuada para ti es una parte crucial para identificar un nuevo rol en una compañía donde puedes prosperar.
Nuestra cultura está impulsada por los resultados, porque sabemos que, si nos desempeñamos al máximo, podemos cumplir con nuestro propósito de ayudar a las personas a hacer más, sentirse mejor y vivir más tiempo.
Mejoramos nuestros resultados creando un ambiente de pertenencia, apoyando tu salud y bienestar y fomentando tu desarrollo continuo. Todo es parte del trato que hacemos contigo cuando trabajas aquí; queremos que desarrolles tu potencial y logres grandes cosas, por lo que debemos apoyarte para que lo hagas.
En GSK nos enfocamos en aquello que más le importa a nuestra gente. Esto significa que los responsables ayudan a los empleados a ser ellos mismos, a sentirse bien y a seguir creciendo.
Be you
Porque todos aportamos algo único, y cuando combinamos nuestro conocimiento, experiencia y estilos, el impacto es increíble.
Feel good
Porque cuando nos enfocamos en nuestro bienestar y tenemos flexibilidad para conciliar en nuestras vidas, podemos prosperar y hacer grandes cosas tanto en el trabajo como en casa.
Keep growing
Debido a que nuestro mundo cambia constantemente, debemos aprovechar todas las oportunidades para aprender y desarrollarnos. Cuando crecemos como individuos, crecemos como negocio.
Be you
Somos 99.000 personas, perspectivas, culturas, experiencias y vidas, y estamos comprometidos a crear un entorno en el que todos puedan crecer para alcanzar su máximo potencial. Para nosotros, eso significa poner la inclusión en primera línea y desafiar cualquier barrera que se interponga en el camino.
Tenemos cuatro Consejos de Diversidad Global (que cubren aspectos relacionados con la discapacidad, etnia, género y LGBT+) y 13 Grupos de Recursos para Empleados en todo el mundo, todos respaldando nuestra agenda de inclusión y diversidad. Nuestros grupos de recursos para empleados están compuestos por más de 10.000 miembros voluntarios y cubren todas las áreas de diversidad.
Obtén más información sobre cómo apoyamos a los empleados para que sean ellos mismos y nuestro enfoque global para la inclusión y la diversidad en nuestro sitio web global.
Feel good
Nuestro negocio es la salud; y proteger la salud y el bienestar de nuestra gente es una prioridad para nosotros. Estamos comprometidos con ayudar a nuestros empleados y empleadas a mantenerse seguros y sentirse bien en el trabajo y en casa. Nuestro programa Partnership for Prevention brinda acceso a atención médica preventiva a nuestros empleados y sus familias en 127 países. A la fecha, ha beneficiado a 172.366 personas al dar acceso a 125.414 servicios.
También ofrecemos opciones interesantes para que nuestra gente tome el control de su salud, administre sus niveles de energía y adopte comportamientos saludables. En 2019, más de 15.000 empleados participaron en nuestros programas de energía y resiliencia. Mientras que, en conjunto, nuestra gente dio más de 20.000 millones de pasos en el Desafío Global Virgin Pulse 2019, lo que nos otorgó el título de la Organización más activa por cuarto año consecutivo.
Nos preocupamos tanto por su bienestar mental como por el físico. Es por eso que ofrecemos acceso a asesoramiento para ayudar a los empleados que se enfrentan a problemas personales o profesionales que están afectando su bienestar, y por lo que hemos lanzado la formación 'Mental Health Matters' para responsables de equipos, ayudándolos a aumentar su conciencia, habilidades y conocimientos para que puedan apoyar mejor a sus equipos.
Para obtener más información sobre cómo apoyamos a nuestros empleados, visita nuestra página web global.
Keep growing
Para nosotros, el desarrollo profesional no se define únicamente por la promoción y el avance, sino que se trata de desarrollar experiencia y capacidad. Te alentamos y apoyamos para que seas dueño de tu propio desarrollo a lo largo de tu carrera a través de iniciativas formales e informales.
Todos nuestros empleados tienen acceso a ‘Keep growing campus’, un portal de desarrollo con recursos que se ajustan a sus funciones, necesidades de desarrollo e intereses. Esto significa que pueden elegir las herramientas y los recursos adecuados para ayudarles a lograr sus objetivos.
Para obtener más información sobre cómo apoyamos el desarrollo, visita nuestro sitio web global.
Diversidad e inclusión
Uno de nuestros valores fundamentales es el respeto, por lo que nuestro objetivo es poner la inclusión y la diversidad en el centro de todo lo que hacemos. Al crear un entorno en el que se escuche la voz de todos y cada persona pueda alcanzar su máximo potencial, creemos que además obtendremos mejores resultados como compañía.
Estamos decididos a desbloquear por completo el potencial disponible para nosotros a partir de los diferentes conocimientos, perspectivas, experiencias y estilos de trabajo en nuestra población global. Los programas de desarrollo especializado para talentos diversos de alto potencial, el patrocinio de líderes senior para la inclusión y la diversidad y el cambio positivo promovido por nuestros numerosos grupos de recursos para empleados son solo algunas de las formas en que estamos comprometidos con realizar este potencial.
En GSK España trabajan personas de distintas capacidades, nacionalidades y razas. Contamos con el programa Back to Work para la integración laboral de personas que viven con VIH y formamos parte de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), la primera asociación interempresarial a nivel nacional focalizada en cuestiones LGTB+. Además, contamos con el grupo de trabajo Spectrum, una iniciativa de GSK España que trabaja para visibilizar la realidad LGTB+ en el entorno laboral y generar una cultura de trabajo mucho más segura e inclusiva para todos los empleados.
