Diversidad, igualdad e inclusión

Queremos que GSK sea un lugar de trabajo donde todas las personas puedan tener un sentido de pertenencia y desarrollarse. Ser una organización diversa en todos los niveles también brinda una mayor oportunidad de generar mejores resultados en la salud de los pacientes de todo el mundo.

Estamos comprometidos con la proactividad en todos los niveles de la compañía para que nuestros equipos reflejen las comunidades en las que operamos.

Nuestro compromiso a nivel étnico

A nivel global, en EEUU al menos un 30 % de los líderes serán étnicamente diversos en puestos de vicepresidencia y superiores antes de finalizar 2025. En Reino Unido, al menos un 18 % de los líderes serán étnicamente diversos en puestos de vicepresidencia y superiores antes de finalizar 2025.

Cerramos 2021 con un gran incremento de la diversidad de nuestros líderes. Estamos orgullosos de que el 27,1 % de los líderes senior en Estados Unidos sean étnicamente diversos (frente al 23,2 % en 2020) y de que en Reino Unido el 12,9 % de los líderes senior sean étnicamente diversos (frente al 11,1 % en 2020).

Igualmente, hemos establecido compromisos adecuados y ambiciosos para garantizar la diversidad étnica también en nuestros programas de jóvenes talentos tanto en Reino Unido como en EEUU.

También hemos revisado nuestros procesos de selección para asegurarnos de que estamos implementando las mejores prácticas y garantizando la diversidad étnica en ellos. Esto incluye una formación de los gerentes de reclutamiento antes de que comience el proceso de selección y una revisión de las ofertas de trabajo y de los canales para asegurarnos de que estamos alcanzando y atrayendo a candidatos diversos.

Nos esforzamos por fomentar una cultura de empatía y aceptación en la que aceptamos las diferencias e identidades de los demás, y nuestro objetivo es ser reconocidos en los índices LGBT+ globales para garantizar las mejores prácticas. Para ello, contamos con diversas iniciativas:

• A nivel local, el grupo de trabajo Spectrum nace en GSK España en 2019, con el objetivo de visibilizar la realidad LGTBI+ en el entorno laboral, crear un ambiente de respeto y tolerancia, promover acciones que fomenten el conocimiento y comprensión de los problemas que afectan a este colectivo y trabajar en conjunto para aumentar la diversidad dentro de la compañía.

El propósito de Spectrum es dar apoyo a empleados de cualquier orientación sexual o identidad de género y hacer partícipes a los “aliados” en este proyecto. Los objetivos principales que guían la actividad del grupo son: educar, informar y concienciar; dar soporte al negocio en materia de diversidad e inspirar a los empleados y generar compromiso en ellos en este sentido. El programa Spectrum es una iniciativa laboral desarrollada a nivel internacional que en GSK España hemos querido implementar en nuestras diferentes unidades de negocio a nivel local.

• También formamos parte de REDI (Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión LGTBI+), que es la primera asociación inter-empresarial de profesionales y foro de referencia en materia de diversidad e inclusión de los empleados/as LGBTI+ y aliados/as en España.
• A través del programa Back To Work promovemos la inserción laboral de las personas que viven con VIH con el fin de normalizar la infección y el estigma social que aún hoy existe en el entorno laboral.
• A nivel global, GSK forma parte del índice de 2022 Global Workplace Equality de Stonewall en la categoría Gold, por nuestro apoyo y compromiso con los empleados LGBT+, con especial reconocimiento a nuestro trabajo como aliados.

Descubre más sobre nuestro compromiso con la inclusión LGBT+

Estamos abordando la igualdad de género en todos los niveles dentro de nuestra organización. A través de iniciativas como el programa Women Leadership Initiative, (WLI) avanzamos hacia nuestro objetivo de contar con al menos un 45 % de representación femenina en puestos directivos para 2025. El objetivo de WLI es conseguir y mantener la igualdad en todos los niveles de la organización, garantizar internamente la igualdad en la concesión de oportunidades de desarrollo y fomentar un liderazgo igualitario y diverso.

Asimismo, en GSK España contamos con numerosas iniciativas que persiguen este mismo objetivo:

• Fuimos pioneros en implementar una política en materia de igualdad en el contexto empresarial y actualmente contamos con una plantilla igualitaria, en la que más del 56% son mujeres, donde el 55,5 % de los puestos de dirección y gestión en la empresa están ocupados por mujeres y con cifras incluso superiores como en el centro de I+D de Tres Cantos, donde un 65 % son mujeres investigadoras.
• Gracias a todo este compromiso, en GSK España fuimos la primera empresa farmacéutica en obtener el “Distintivo Igualdad en la Empresa” (otorgado por el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad) [PDF: 0.2MB], renovado en cuatro ocasiones sucesivas (la última, por tres años más, en 2021).
• Participación en diversos proyectos de formación y mentorización para fomentar la igualdad:
  • STEM Talent Girl, proyecto que busca “inspirar, educar y empoderar a la próxima generación de mujeres líderes en ciencia y tecnología”, con el que GSK España colabora desde 2018 a través de iniciativas de mentoring y del shadowing: invitando a niñas y jóvenes a sus instalaciones para que puedan conocer de primera mano nuestro trabajo y tutorizándolas para guiarles en su trayectoria, de forma que puedan tener referentes femeninos que desarrollan su trayectoria profesional en el área STEM.
  • Foro ‘Mujeres de la Sanidad’, creado por Fundamed y del que forma parte Cristina Henríquez de Luna, Presidenta de GSK España. Se trata de una iniciativa organizada por Gaceta Médica y Marie Claire para el impulso del talento femenino en las organizaciones sanitarias en el ámbito de la investigación y la sanidad, las compañías y las administraciones públicas sanitarias. A nivel nacional, es el primer gran encuentro de mujeres comprometidas con el desarrollo de políticas efectivas que promuevan la presencia de la mujer en los más altos niveles de gestión sanitaria. En el marco de este foro, GSK España recibió en 2019 el I Premio al Impulso del Talento Femenino en la 18 edición de los Premios Fundamed y We Care-U.
  • ‘Programa Promociona’, proyecto promovido por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales y el Instituto de la Mujer con el objetivo de favorecer el liderazgo femenino en el ámbito profesional, y en el que la presidenta de GSK España Cristina Henríquez de Luna está inmersa.
  • Desde septiembre de 2023 colaboramos con Liga F. El objetivo de esta colaboración es impulsar el papel de las mujeres en el deporte y, a la vez, ayudar a promocionar un estilo de vida saludable entre ellas. La actividad física y el ejercicio mejoran la salud, reducen el riesgo de padecer algunas enfermedades y ayudan a controlar el sobrepeso.
    Somos la única compañía del sector farmacéutico colaboradora de Liga F. Es muy relevante poder extender nuestro compromiso en áreas que contribuyen al empoderamiento y liderazgo de las mujeres, como el deporte.

Con el apoyo de nuestro Consejo Global de Discapacidad y nuestro grupo de trabajo, “Red de Confianza para la Diversidad” estamos trabajando para generar un lugar de trabajo inclusivo.

Desde 2020, GSK ha sido un miembro activo de la iniciativa Valuable 500, un grupo de 500 empresas globales comprometidas con situar la inclusión de la discapacidad en la agenda del liderazgo. Estamos cumpliendo sus objetivos a través de nuestro plan de confianza para personas con discapacidad.

Además, seguimos invirtiendo para garantizar un lugar de trabajo accesible, y nuestro galardonado servicio de adaptación laboral ahora está disponible para más del 50 % de nuestros empleados.

Educamos a nuestros equipos en la confianza en la discapacidad como parte de nuestro plan estratégico a largo plazo de confianza en la discapacidad.

Llevamos a cabo revisiones salariales en cada país y nos aseguramos de que todos los mercados en los que operamos tengan la orientación, las herramientas y el apoyo claros para garantizar la equidad salarial. Si se detectan diferencias salariales inexplicables, estas se abordan a través de nuestros procesos de compensación.